|
Курс: 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП)
Записаться на курс!
Продолжительность занятий: 32 академических часа.
Стоимость: 5500 рублей.
Необходимые навыки для прохождения курса:
- знание методик расчета и учета заработной платы, основ кадрового учёта,
- владение основными навыками работы с компьютером.
Основной упор курса:
- дать представление об основных объектах типовой конфигурации,
- освоить правильную технологию работы с ней,
- ознакомление со способами взаимодействия кадровых и расчетных служб предприятия,
- закрепление материала предусмотренными в курсе самостоятельными работами и заданиями.
После курса Вы сможете:
- выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчета и удобной работы пользователей организации,
- выполнять работу с кадровыми справочниками и документами, познакомятся с особенностями отдельных кадровых документов, а также со способами взаимодействия кадровой и расчетной служб,
- настраивать начисления и удержания,
- работать с документами-шаблонами ввода данных,
- работать с документами по учету рабочего времени,
- работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчетности.
Кадровый учет
Курс предназначен:
Цель: освоение технологии работы с программой "1С Зарплата и управление персоналом 8.3" в части кадрового учета, развитие практических навыков по работе с программой.
Слушателю предстоит решить следующие задачи:
-
ознакомиться с основными объектами подсистемы кадрового учета, понимать их предназначение, уметь находить в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы;
-
освоить технологию корректного и последовательного наполнения базы данных;
-
изучить возможности начальной настройки программы в части кадрового учета для работы на конкретном предприятии;
-
научиться корректно заполнять основные справочники программы, такие как "Подразделения", "Должности", "Штатное расписание"; понять различия в работе с ними при разных настройках программы;
-
изучить различия между терминами "физическое лицо" и "сотрудник", освоить технологию корректного заполнения персональных данных сотрудников;
-
научиться работать с документами программы по кадровому учету, корректно создавать приказы по личному составу;
-
понимать взаимодействие между кадровой службой и отделом по расчету заработной платы в части заполнения различных документов;
-
научиться корректно работать с документами, регистрирующими отсутствия сотрудников (отпуска, больничные и т.п.), а также работу сверх нормы времени;
-
научиться получать необходимые сведения из базы данных с помощью различных отчетов;
-
получить представление о возможностях подсистемы воинского учета при различных настройках программы;
-
научиться находить и исправлять допущенные ошибки, анализировать подсказки программы;
-
получить целостное и правильное понимание программы в части кадрового учета.
Программа курса:
1. Структура курса
2. Знакомство с программой
-
Версия программы
-
Запуск программы
-
Начальная настройка программы
-
Окно программы
-
Объекты программы (справочная информация)
-
Основные действия, выполняемые пользователем
3. Начальное заполнение информационной базы
4. Структура организации. Штатное расписание
5. Сведения о сотрудниках организации
-
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
-
Прием на работу списком
-
Особенности документов по приемам на работу
-
Работа со списком сотрудников
-
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
-
Карточка физического лица и карточка сотрудника
-
Личные данные сотрудников
-
Кадровые отчеты
-
Работа пользователя с кадровыми правами
6. Переводы и увольнения
-
Документы "Кадровый перевод" и "Кадровый перевод списком"
-
Документ "Перемещение в другое подразделение"
-
Документ "Изменение графика работы списком"
-
Совмещение должностей и его отмена
-
Приказ на доплату до среднего заработка и его отмена
-
Плановый фонд оплаты труда. Совокупная тарифная ставка
-
Самостоятельная работа № 3
-
Документ "Увольнение" ("Увольнение списком")
-
Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
7. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
8. Учет времени
-
Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
-
Работа с отпусками
-
Больничный лист
-
Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
-
Отсутствия с сохранением среднего заработка
-
Прочие отклонения
-
Отчеты по оценке рабочего времени
-
Самостоятельная работа № 4
-
Премия
-
Исправление
-
Помощники пользователя
9. Воинский учет
10. Самостоятельная работа № 5
Записаться на курс!
Расчет зарплаты
Необходимые навыки для прохождения курса:
Основной упор курса:
-
дать представление об основных объектах типовой конфигурации,
-
освоить правильную технологию работы с ней,
-
ознакомление со способами взаимодействия кадровых и расчетных служб предприятия,
-
закрепление материала предусмотренными в курсе самостоятельными работами и заданиями.
После курса Вы сможете:
-
выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчета и удобной работы пользователей организации,
-
настраивать начисления и удержания,
-
работать с документами-шаблонами ввода данных,
-
работать с документами по учету рабочего времени,
-
работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчетности,
-
поймете, как грамотно использовать возможности программы в своей работе,
-
и многое другое :)
Программа курса
1. Знакомство с конфигурацией
-
Версия конфигурации
-
Поддержка пользователей и полезные ссылки
-
Запуск конфигурации
-
Окно конфигурации
-
Объекты конфигурации (справочный раздел)
-
Основные действия, выполняемые пользователем (справочно)
2. Начальная настройка программы
3. Классификаторы
4. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
5. Структура организации. Штатное расписание
-
Ведение штатного расписания без сохранения истории
-
Ведение штатного расписания с сохранением истории
-
Прочие возможности формирования штатного расписания
-
Отчеты по штатному расписанию
6. Сведения о сотрудниках организации
-
Способы создания нового сотрудника. Прием на работу
-
Карточка физического лица и карточка сотрудника. Личные данные сотрудников
-
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
-
Отчеты по кадровым данным
7. Схема расчета заработной платы
8. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая (постоянная) и оперативная информация
-
Документы изменения оплаты труда
-
Специализированные постоянные доплаты
-
Анализ изменения постоянных начислений
-
Самостоятельная работа № 2
-
Постоянные удержания
-
Изменение нормы времени (графиков работы)
-
Данные для расчета зарплаты
-
Настройка способа получения аванса
-
Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
-
Ведомости на выплату зарплаты. Выплата аванса за первый месяц
-
Начисление зарплаты за первый месяц
-
Анализ начисленной заработной платы по отчетам
-
Ограничение взысканий. Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
-
Анализ выплаченной зарплаты по отчетам.
-
Анализ начисленных налогов и взносов по отчетам
9. Отражение зарплаты в учете за первый месяц
-
Способы отражения зарплаты в учете
-
Назначения способов отражения в учете
-
Документ "Отражение зарплаты в учете". Отчет "Бухучет". Документ "Начисление оценочных обязательств по отпускам"
-
Запрет редактирования данных
10. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
-
Расчеты с сотрудниками при увольнении
-
Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
-
Учет отсутствий сотрудников
-
Работа с отпусками
-
Больничный лист
-
Оплата по среднему заработку
-
Прочие отклонения
-
Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
-
Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
-
Выплата аванса за второй месяц
-
Прочие ситуации по учету времени
-
Табель учета рабочего времени
-
Закрытие зарплаты второго месяца: начисление
-
Анализ перерасчетов и других ситуаций
-
Выплата зарплаты, анализ расчетов, отражение зарплаты в учете
11. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты
-
Перерасчеты прошлых периодов
-
Договоры подряда
-
Займы сотрудников
-
Разовые документы, регистрирующие доходы (премия, материальная помощь, единовременное пособие за счет ФСС, разовое начисление, доход в натуральной форме, приз/подарок, незарплатные доходы)
-
Расчет зарплаты за третий месяц. Закрытие месяца
-
Самостоятельная работа № 3.
-
Частные случаи расчета зарплаты
12. Отчетность
-
НДФЛ
-
Страховые взносы
-
Прочие отчетные формы
Адрес
г.Миасс ул. Романенко, 50б
Звоните, ответим с удовольствием!
8 (3513) 28-98-80
8 (3513) 59-25-30
8 951-253-0555
Записаться на курс!
Вернуться к каталогу курсов
|
|